La Justicia Suspende más de 80 artículos de la Ley de Modernización Laboral

Medida cautelar sobre la Ley de Modernización Laboral: La Justicia suspende provisoriamente varios artículos de la Ley 27.802

Con fecha 30 de marzo de 2026, el Juzgado Nacional del Trabajo N° 63 dictó una medida cautelar innovativa en el marco de la causa iniciada por la Confederación General del Trabajo (CGT) contra el Estado Nacional, disponiendo la suspensión provisoria de la aplicación de más de 80 artículos de la Ley 27.802.

La resolución fue adoptada con fundamento en una evaluación preliminar del caso, en la cual el tribunal consideró que las disposiciones cuestionadas podrían resultar, prima facie, incompatibles con principios y garantías de jerarquía constitucional, lo que justifica su suspensión hasta tanto se dicte una sentencia definitiva.

Asimismo, se entendió que existe un estado de incertidumbre que podría generar perjuicios de difícil reparación. En este contexto, el tribunal ratificó la idoneidad de la acción declarativa (art. 322 del CPCCN) como vía adecuada para canalizar el planteo de inconstitucionalidad.

Un aspecto relevante del pronunciamiento fue el rechazo a la impugnación de la legitimación activa de la CGT. A tal efecto, el magistrado recurrió a la doctrina de los propios actos, señalando que el Estado Nacional no puede asumir una postura contradictoria al desconocer su carácter representativo en este proceso, cuando en otras actuaciones del fuero Contencioso Administrativo le reconoce intervención como sujeto colectivo. En ese marco, el reclamo fue encuadrado como un proceso de naturaleza colectiva.

Fundamentos considerados para el dictado de la medida cautelar

La decisión se sustenta en la existencia de una verosimilitud del derecho calificada, conforme al análisis realizado por el tribunal.

Entre los aspectos analizados, el tribunal consideró el principio de progresividad en materia laboral, indicando que las modificaciones previstas podrían entrar en conflicto con la prohibición de regresividad (art. 75 inc. 22 CN), en la medida en que introducen variaciones susceptibles de reducir el nivel de protección de derechos individuales y colectivos.

Asimismo, se contempló el control de convencionalidad, en virtud del cual corresponde a los jueces verificar que las disposiciones internas resulten compatibles con los tratados internacionales de derechos humanos con jerarquía constitucional.

Por último, se hizo referencia a la tutela judicial efectiva y al sistema de división de poderes, destacando la intervención del Poder Judicial como mecanismo de control de constitucionalidad frente a la actividad legislativa.

Artículos de la Ley 27.802 suspendidos y resumen de su contenido

El juez señaló que la declaración de inconstitucionalidad generalizada implica, de manera inicial, situaciones de desprotección (art. 14 bis CN), afectación de ciertos derechos humanos y limitaciones a la libertad sindical. Asimismo, destacó que varios de los artículos de la Ley 27.802 que se presentan a continuación, prima facie, reúnen fundamentos suficientes para justificar su inmediata suspensión:

• Art 1. Ámbito de aplicación (art. 2 LCT): Determina los sujetos excluidos del régimen de la LCT, como empleados públicos, personal de casas particulares, trabajadores agrarios, contrataciones civiles o comerciales, trabajadores independientes y colaboradores, prestadores de plataformas tecnológicas, personal embarcado y personas privadas de libertad.
• Art 3. Principio de la norma más favorable (art. 9 LCT): En caso de duda en la aplicación de normas legales o convencionales, debe aplicarse la más favorable al trabajador, utilizando el criterio de agrupamiento por instituciones.
• Art 6. Irrenunciabilidad (art. 12 LCT): Es nula toda convención que suprima o reduzca derechos reconocidos en la LCT, estatutos profesionales o convenios colectivos.
• Art 9. Antigüedad del trabajador (art. 18 LCT): La antigüedad se computa desde el inicio de la relación laboral, incluyendo contratos sucesivos. Si entre el cese y el reingreso transcurren más de dos años, no se considera la antigüedad anterior.
• Art 10. Gratuidad (art. 20 LCT): El trabajador tiene derecho a la gratuidad en procedimientos judiciales y administrativos laborales. En caso de pluspetición inexcusable, las costas se distribuyen solidariamente entre la parte y su profesional.
• Art 13. Presunción de existencia del contrato de trabajo (art. 23 LCT): La prestación de servicios en relación de dependencia hace presumir la existencia de contrato de trabajo, salvo prueba en contrario. No aplica en prestaciones independientes debidamente documentadas.
• Art 16. Mediación e intermediación (art. 29 LCT): El trabajador se considera empleado directo de quien registra la relación laboral. La empresa usuaria responde solidariamente solo por las obligaciones generadas durante la prestación efectiva.
• Art 17. Empresas de servicios eventuales (art. 29 bis LCT): Existe responsabilidad solidaria entre la empresa usuaria y la de servicios eventuales. Los trabajadores eventuales no pueden ejercer representación gremial en la empresa usuaria.
• Art 18. Subcontratación y delegación (art. 30 LCT): El principal debe verificar el cumplimiento de requisitos laborales. Si lo hace, queda exento; si no, responde solidariamente.
• Art 19. Empresas subordinadas o relacionadas. Solidaridad (art. 31 LCT): La responsabilidad solidaria entre empresas solo procede cuando existen maniobras fraudulentas.
• Art 23. Facultad de modificar formas y modalidades de trabajo (art. 66 LCT): El empleador puede introducir cambios en la prestación laboral, siempre que no altere elementos esenciales ni cause perjuicio. De lo contrario, el trabajador puede considerarse despedido.
• Art 24. Modalidades de ejercicio de facultades del empleador (art. 68 LCT): Las facultades de dirección y suspensión deben ejercerse conforme a la ley, estatutos y convenios colectivos.
• Art 25. Entrega de certificados (art. 80 LCT): El empleador debe entregar los certificados laborales, en formato físico o digital, dentro de los 45 días hábiles desde la finalización del vínculo.
• Art 26. Derogación del Capítulo VIII, Título II, LCT: Se elimina el capítulo relativo a la formación profesional y promoción del trabajador.
• Art 27. Contrato de trabajo a tiempo parcial (art. 92 ter LCT): Regula el trabajo a tiempo parcial, las horas suplementarias permitidas, la proporcionalidad de aportes y las condiciones fijadas por convenio.
• Art 28. Despido antes del vencimiento del plazo (art. 95 LCT): Regula la indemnización correspondiente cuando se extingue anticipadamente un contrato a plazo fijo.
• Art 30. Trabajo prestado por integrantes de una sociedad (art. 102 LCT): El trabajo realizado por grupos o sociedades a favor de un tercero se considera contrato laboral, siendo cada integrante dependiente de ese tercero.
• Art 31. Beneficios sociales (art. 103 bis LCT): Define beneficios no remunerativos otorgados por el empleador, como comedor, reintegros médicos, útiles, guardería, entre otros, sin aportes ni contribuciones.
• Art 32. Formas de determinar la remuneración (art. 104 LCT): El salario puede fijarse por tiempo o por rendimiento. Las propinas no integran la remuneración.
• Art 33. Otros componentes remunerativos (art. 104 bis LCT): Se permite incorporar componentes remunerativos dinámicos adicionales, de carácter transitorio, fijos o variables, por convenio, acuerdo individual o decisión del empleador, sin generar expectativa de continuidad ni ultraactividad.
• Art 34. Formas de pago y prestaciones complementarias (art. 105 LCT): El salario debe abonarse en dinero, en moneda nacional o extranjera, y se determinan los conceptos que no integran la remuneración.
• Art 41. Vacaciones (art. 154 LCT): Deben otorgarse entre el 1 de octubre y el 30 de abril, pudiendo fraccionarse en períodos de al menos siete días.
• Art 42. Compensación de horas y banco de horas (art. 197 bis LCT): Permite acordar un sistema de compensación de horas extra mediante banco de horas, con registro y acuerdo escrito.
• Art 43. Jornada reducida y banco de horas (art. 198 LCT): La reducción de la jornada solo procede por norma o convenio, pudiendo calcularse por promedio y compensarse, respetando descansos mínimos.
• Art 44. Aviso al empleador por enfermedad o accidente (art. 209 LCT): El trabajador debe informar el mismo día la imposibilidad de prestar tareas, salvo causa justificada.
• Art 46. Transferencia de establecimiento (art. 225 LCT): El adquirente asume todas las obligaciones laborales existentes al momento de la transferencia.
• Art 47. Solidaridad en transferencia de establecimiento (art. 228 LCT): Cedente y adquirente responden solidariamente, salvo que exista información oculta imposible de conocer.
• Art 48. Preaviso en período de prueba (inciso b art. 231 LCT): El empleador no tiene obligación de preavisar durante el período de prueba.
• Art 50. Extinción del contrato por mutuo acuerdo (art. 241 LCT): El contrato puede extinguirse por acuerdo de partes, formalizado o por conducta concluyente tras dos meses sin manifestación de continuidad.
• Art 51. Indemnización por despido (art. 245 LCT): Se establece en un mes de sueldo por año o fracción mayor a tres meses, con topes y posibilidad de sustitución por fondo de cese.
• Art 53. Deducción de indemnizaciones por reingreso (art. 255 LCT): Si el trabajador reingresa, se descuenta la indemnización previamente percibida, actualizada.
• Art 56. Pago en juicio y cuotas (art. 277 LCT): Los pagos deben realizarse por vía bancaria y pueden abonarse en cuotas, con límites sobre honorarios y costas.
• Art 57. Remisión de antecedentes judiciales y obra social (art. 278 LCT): El juez debe informar a ARCA ante irregularidades laborales.
• Art 58-77. Fondo de Asistencia Laboral (FAL): Regula su objeto, financiamiento, administración, control y destino de los recursos.
• Art 79. Competencia judicial laboral (art. 20 Ley 18.345): Cuando interviene el Estado, la competencia corresponde al fuero contencioso administrativo federal.
• Art 107. Período de prueba en casas particulares (art. 7 Ley 26.844): Se presume un período de prueba de seis meses, durante el cual puede extinguirse el vínculo sin indemnización.
• Art 131. Ultraactividad y vigencia de convenios colectivos (art. 6 Ley 14.250): Los convenios vencidos mantienen solo cláusulas normativas hasta su renovación.
• Art 132. Ajuste de disposiciones de convenios colectivos (art. 7 Ley 14.250): Deben adecuarse a la ley, salvo que resulten más favorables al trabajador.
• Art 133. Límites a aportes sindicales (art. 9 Ley 14.250): Se fijan topes a los aportes a sindicatos y cámaras.
• Art 134. Comisiones paritarias (art. 13 Ley 14.250): Se prevé su conformación con representación equitativa de empleadores y trabajadores.
• Art 135. Prelación normativa de convenios colectivos (art. 18 Ley 14.250): El convenio de menor ámbito prevalece dentro de su alcance.
• Art 136. Prelación y modificación de convenios (art. 19 Ley 14.250): El convenio posterior reemplaza al anterior en igual ámbito.
• Art 137. Convocatoria y suspensión de cláusulas normativas (art. 137 LML): La autoridad puede convocar a renegociar y suspender cláusulas en determinados casos.
• Art 138. Derecho de asamblea y congresos sindicales (art. 20 bis Ley 23.551): Se reconoce este derecho, con límites para no afectar la actividad.
• Art 139. Infracciones sindicales muy graves (art. 20 ter Ley 23.551): Se tipifican conductas graves como bloqueos, amenazas o daños.
• Art 140. Derechos de las asociaciones sindicales (art. 23 Ley 23.551): Se enumeran las facultades de las asociaciones sindicales.
• Art 141. Personería gremial a sindicatos de empresa (art. 29 Ley 23.551): Puede otorgarse si se cumplen determinados requisitos de representatividad.
• Art 142. Horas de crédito sindical (inciso c art. 44 Ley 23.551): Se reconocen horas mensuales para el ejercicio de funciones sindicales.
• Art 143. Tutela sindical (art. 50 Ley 23.551): Establece protección frente a despidos o modificaciones de condiciones.
• Art 144. Límites a la tutela sindical (art. 52 Ley 23.551): Regula su alcance, procedimiento y excepciones.
• Art 145. Prácticas desleales sindicales (art. 53 bis Ley 23.551): Define conductas contrarias a la ética sindical.
• Art 146. Querella por prácticas desleales (art. 54 Ley 23.551): Habilita la acción judicial ante estas conductas.
• Art 147. Sanción por prácticas desleales (art. 55 Ley 23.551): Establece sanciones y multas.
• Art 148. Autoridad de aplicación y encuadramiento sindical (art. 59 Ley 23.551): Regula el encuadramiento sindical y su control.
• Art 199. Derogación de la Ley de Teletrabajo (art. 199 LML): Se deja sin efecto la ley de teletrabajo a partir del 1 de enero de 2027.
• Art 207. Derogación de artículos LCT (art. 207 LML): Se eliminan diversos artículos de la LCT.
• Art 211. Derogación de artículos de la ley 14.250: Se suprimen determinados artículos de dicha ley.